روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

علی محمد صفانیا، فاطمه قربانعلی زاده قاضیانی   مقدمه و هدف:  عدالت سازمانی، پایة ضروری اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان است، و به طور بالقوّه، بسیاری از متغیّر های مربوط به پیامدهای رفتار سازمانی را تبیین می کند؛ از این رو، هدف از تحقیق حاضر، هدف از تحقیق حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسی: تعداد 112 پاسخنامه از 180 کارمند وزارت ورزش که به وسیله ی پرسشنامه های عدالت سازمانی ( ساخته شده توسط جانسون 2007) و رضایت شغلی (مهیاشده به وسیلة صانعی 1383)  آزمون شده بودند، مورد تأیید قرار گرفت. این پرسشنامه ها به ترتیب دارای 3 و 5 مؤلفه هستند که در این تحقیق پایایی کلی به ترتیب 923/0 و 941/0 برای آن ها محاسبه شد. یافته ها: در نهایت، بر پایه تحلیل آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه، همبستگی ساده و چندگانه معنی داری میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی، و مؤلّفه های آن ها وجود داشت. نتیجه گیری: در نهایت اینطور می توان نتیجه گیری کرد که احتمالاً عدالت سازمانی و درک هر یک از مؤلّفه های آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی به وسیلة کارکنان وزارت ورزش، به طور ویژه ای بر رضایت شغلی و مؤلّفه های آن بتواند اثرگذار باشد.